Les grandes entreprises publiques et privées devront veiller à ce que les femmes représentent au moins 40 % de les conseils d’administration à partir de 2026, selon un projet de loi approuvé par le gouvernement mardi (7 mars). Cette mesure s’applique également aux candidats aux élections, aux membres du gouvernement et aux associations professionnelles.
À la veille de la Journée internationale de la femme, le Conseil des ministres espagnol a approuvéune mesure visant à obliger les entreprises à mettre en place des quotas.
Les entreprises non cotées en bourse (ne faisant pas partie de l’indice boursier IBEX 35) employant plus de 250 personnes et réalisant un chiffre d’affaires annuel de 50 millions d’euros devront compter au moins 40 % de femmes aux postes de prises de décision à partir de juillet 2026, a expliqué la ministre de l’Économie, Nadia Calviño (PSOE/S&D), lors d’une conférence de presse.
Le nouveau projet de loi sur la représentation paritaire des femmes et des hommes dans les organes décisionnaires permettra à l’Espagne de passer de « recommandations » à « l’établissement d’obligations » visant à consolider l’égalité entre les genres dans les domaines de la prise de décision politique et économique, a indiqué le gouvernement.
La mesure avait déjà été annoncée la semaine dernière par le Premier ministre Pedro Sánchez, qui a réaffirmé lundi (6 mars) sur Twitter que son gouvernement était déterminé à briser le plafond de verre pour les femmes.
« Si les femmes représentent la moitié de la société, elles devraient détenir la moitié du pouvoir politique et économique. Certains peuvent trouver cela excessif, mais ceux d’entre nous qui croient au féminisme considèrent que c’est tout simplement juste », a-t-il déclaré.
Adapter les processus de recrutement en fonction des quotas de genre
Dans le cas des sociétés cotées en bourse, le non-respect de la nouvelle norme de parité sera considéré comme une infraction grave.
Le principe de la représentation équilibrée, selon lequel aucun genre n’est représenté à moins de 40 %, s’appliquera également aux candidats aux élections, aux membres du gouvernement, ainsi qu’aux associations professionnelles et aux membres des jurys chargés de décerner des prix ou des récompenses publiques.
Les cadres supérieurs devront « ajuster » les processus de recrutement pour atteindre les objectifs fixés par la nouvelle loi.
En Espagne, la représentation des femmes dans les conseils d’administration des sociétés cotées en bourse est actuellement inférieure à 30 %, et inférieure à 20 % dans le cas des postes de direction, selon les données officielles.
Par cette mesure, l’Espagne consolide sa position de pays « le plus avancé » au monde en matière d’égalité entre les hommes et les femmes, allant plus loin que la directive de l’UE en termes de délais et d’objectifs, a souligné Mme Calviño. « Les avancées sociales sont obtenues grâce à des lois », a-t-elle ajouté.
Les élections municipales espagnoles se tiendront le 28 mai, les élections générales étant prévues pour le mois de décembre.
Par : Fernando Heller | EuroEFE avec EURACTIV Espagne | translated by Arthur Riffaud
